在外部市场快速多变、内部管理要求不断精 确化的大环境下，潍坊恒远环保与时俱进、坚定不移的创建、培植“学习型”团队。

通过管理层走出去参加系统的管理思维提升；聘请管理咨询老师进入公司，深入到各个部门，把工作场所变为课堂，打破员工固有的思维，创造性、灵活性的工作。这种“走出去”学经验、“请进来”促提升的方式，进一步提高了全员的学习能力、创新能力和企业的市场竞争能力。

杨洪玲董事长表示，学习型团队的特点在于全员不断的学习，团队不断地进步。全员要怀有“空杯心态”，把所学的精华理论与企业自身实际情况相融合，通过培训学习建立长效的学习机制，形成良好的学习氛围，创造积极进取的企业文化，真正推动企业和每个恒远人的共同成长、共赢未来。